在中華人民*國境內(nèi)，用人單位與勞動者之間若發(fā)生以下勞動爭議，均適用相關(guān)法律進行解決：

一、關(guān)于勞動關(guān)系的確認爭議；
二、勞動合同從訂立、履行、變更到解除、終止的全過程中產(chǎn)生的爭議；
三、因員工被除名、辭退，或主動辭職、離職等情況引發(fā)的爭議；
四、涉及工作時間安排、休息休假權(quán)益、社會保險待遇、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)以及勞動保護措施的爭議；
五、關(guān)于勞動報酬支付、工傷醫(yī)療費用補償、經(jīng)濟補償金或賠償金等方面的爭議；
六、其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動爭議范疇的爭議。

針對這些爭議，法律提供了明確的解決途徑：首先，雙方可嘗試通過協(xié)商達成和解；若協(xié)商不成或和解協(xié)議未得到履行，則可向調(diào)解組織申請調(diào)解。若調(diào)解同樣無法達成一致或調(diào)解協(xié)議未能執(zhí)行，勞動者有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決結(jié)果不滿的，除法律另有特別規(guī)定外，勞動者還可以向人民法院提起訴訟，以進一步維護自身合法權(quán)益。