1. 了解法律法規(guī)：首先，要熟悉《中華人民*國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，這些法律明確了職場女性的權利和用人單位的義務，包括平等就業(yè)、同工同酬、禁止性別歧視等。

2. 保留證據(jù)：在遭遇性別歧視時，要及時保留相關證據(jù)，如*信息、勞動合同、工資單、與雇主的通信記錄等，這些證據(jù)在后續(xù)的維權過程中至關重要。

3. 利用內(nèi)部機制：如果所在單位有內(nèi)部申訴或調(diào)解機制，可以首先通過這些渠道反映問題。根據(jù)《新就業(yè)形態(tài)勞動者權益維護服務指南》，平臺企業(yè)應建立健全與勞動者的溝通機制和申訴機制。

4. 尋求工會幫助：如果單位有工會組織，可以向工會尋求幫助。工會有責任維護勞動者的合法權益，并可以提供法律咨詢和援助服務。

5. 法律援助和仲裁：如果內(nèi)部解決無效，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。根據(jù)《新就業(yè)形態(tài)勞動者權益維護服務指南》，新就業(yè)形態(tài)勞動者可向工會組織申請法律援助等服務。

6. 提起訴訟：如果仲裁結果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。法院會依法受理涉及勞動權益的案件。

7. 增強自我保護意識：了解勞動法的基本知識，如勞動合同的必要性、*工資標準、加班和加班費、休息權利與年假、社會保險等，這些知識有助于在職場中維護自身權益。

8. 建立職場口碑：在職場中建立良好的口碑，這在*可能會成為獲得工作機會的重要背書。

9. 提升專業(yè)技能：通過不斷學習和提升自己的專業(yè)技能，增強在職場中的競爭力，減少因性別歧視而受到的不利影響。

10. 倡導性別平等文化：在職場中積極倡導性別平等的文化，通過正面的交流和合作，改變同事和上級對性別角色的傳統(tǒng)觀念。

職場女性在面對性別歧視時，應勇敢地站出來維護自己的權益，同時，也需要社會、企業(yè)和個人共同努力，營造一個公平、平等的職場環(huán)境。