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AI領(lǐng)域的有哪些杰出的AI人物？
陳潤生，作為中國科學(xué)院院士，同時也是生物物理研究所的研究員及博士生導(dǎo)師，他積極投身于大模型相關(guān)的研究工作，并致力于推動該領(lǐng)域的發(fā)展。何積豐院士，作為計算機軟件領(lǐng)域的權(quán)威，他現(xiàn)任上海華科智谷人工智能研究院院長，并曾執(zhí)教于華東師范大學(xué)軟件學(xué)院。何院士對大模型的安全隱私以及對齊技術(shù)有著深入的研究。鄔...
回答于 19小時前
社恐如何融入新同事聊天？
首先，要克服內(nèi)心的恐懼，勇于邁出*步，主動與同事交流。別把與新同事的初次交流想得太復(fù)雜，其實這不過是一件再自然不過的事情。想象一下，在忙碌的工作環(huán)境中，每個人都有自己的任務(wù)，很少有人會特別關(guān)注你的穿著打扮。所以，不必過于在意自己的形象，只需大方、自然地與同事打招呼、聊天即可。畢竟，隨著時間的推...
回答于 1天前
如何處理職場“小人”？
在職場上，總有些人熱衷于窺探他人的工作動態(tài)，并急于將這些信息匯報給領(lǐng)導(dǎo)，試圖以此影響領(lǐng)導(dǎo)對他人的評價和獎懲。面對這樣的行為，我們有時會采取一種策略，那就是故意透露一些與工作相關(guān)但并非核心的信息。當(dāng)這些“職場打聽者”向我們詢問工作進展時，我們可以巧妙地分享一些邊緣性的工作內(nèi)容，既不泄露重要機密，又能讓他...
回答于 1天前
如何制定更合理的薪酬結(jié)構(gòu)？
一、明確薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則公平性原則：確保薪酬結(jié)構(gòu)能夠體現(xiàn)內(nèi)部公平性和外部公平性。內(nèi)部公平性要求相同或類似崗位的員工薪酬相對平等，避免出現(xiàn)明顯的薪酬差異導(dǎo)致的不滿情緒；外部公平性則要求企業(yè)的薪酬水平在市場上具有一定的競爭力，能夠吸引和留住*人才。激勵性原則：薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)能夠激勵員工的工作積極性和...
回答于 2天前
對家人付出了很多，可他們卻不理解我怎么辦
在家人間的相處中，縱容并非長久之計。若是一味地?zé)o原則付出，卻得不到應(yīng)有的理解與認可，這不僅會讓對方變得肆無忌憚，還會讓自己的內(nèi)心承受無盡的傷痛。久而久之，這些積壓的情緒可能會成為心靈的重負，甚至引*緒問題。我們不應(yīng)被親情所“綁架”，而忽略了自己的感受與需求。適時地暫停一段時間的付出，是一種智慧的選擇。...
回答于 5天前
如何選擇一個靠譜的線上普通話課程？
一、明確課程目標首先，需要明確自己學(xué)習(xí)普通話的目標。是為了通過普通話水平等級測試，還是為了提升日?？谡Z交流能力，或者是為了美化聲音、改變鄉(xiāng)音等。明確目標后，可以更有針對性地選擇課程。二、考察課程內(nèi)容和結(jié)構(gòu)課程內(nèi)容：查看課程內(nèi)容是否全面，是否涵蓋了普通話的語音、語調(diào)、詞匯、語法等方面。特別是發(fā)音...
回答于 5天前
如何撰寫?yīng)剬W(xué)金申請文書
1. 了解要求： 閱讀獎學(xué)金申請指南，了解所需材料和具體要求。 注意字數(shù)限制、格式要求和截止日期。2. 個人陳述： 開頭：以一個吸引人的故事或引人深思的問題開始，讓評審委員會對你產(chǎn)生興趣。 學(xué)術(shù)背景：簡述你的學(xué)術(shù)...
回答于 6天前
線下的 CP 應(yīng)援活動有哪些注意事項？
一、*前準備*信息確認仔細核對*的時間、地點和主題。確保自己清楚*是在何時何地舉行，以及*主要是為了支持哪對CP。例如，如果是為某部動漫CP舉辦的應(yīng)援*，要確認*是否會集中展示該CP在動漫中的經(jīng)典情節(jié)。了解*的規(guī)則和要求。有些*可能禁止攜帶某些物品，如大型橫幅、噴霧式彩帶等；或者對拍照、錄像有特定的規(guī)定，比如禁止...
回答于 6天前
哈里斯承認敗選后，接下來可能會有什么政治或社會影響？
一、政治影響權(quán)力交接與和平過渡：哈里斯承認敗選并承諾將以和平的方式幫助特朗普及其團隊完成權(quán)力交接，這有助于確保美國政治的穩(wěn)定性和連續(xù)性。權(quán)力交接的順利進行將減少政治動蕩的可能性，為新一屆*上臺后的政策制定和實施創(chuàng)造有利條件。民主黨內(nèi)部調(diào)整：哈里斯的敗選可能會對民主黨內(nèi)部產(chǎn)生一定的*，促使黨內(nèi)進行...
回答于 2024-11-07 10:53