考生：及格不重要，高分很重要
專家：競爭太殘酷，企業(yè)不一定買賬
連日來，在許多高校論壇中，類似“大學英語四、六級，你考了幾次？”的帖子持續(xù)“走俏”。 一次就通過英語四、六級，但為了追求高分而繼續(xù)報考，以求“刷新”成績的“刷刷族”并不少見。在許多重點高校，室友們儼然結成刷分聯(lián)盟，大家共享學習資源、相互加油打氣，一起為“漂亮”的成績單將刷分進行到底。
有人說“刷刷族”存在即合理，因為企業(yè)需要高分證書，甚至有同學還發(fā)帖揚言“要刷到'600＋'才會金盆洗手。”分數(shù)是不是得到工作的重要因素？企業(yè)會為“刷刷族”的努力買單嗎？
經(jīng)驗之談
分數(shù)并不是被錄用的唯一標準
剛從廣州回到長沙的蘇媛是一家國際知名外貿(mào)公司的職員，她剛參加完博世汽車外貿(mào)管理職位的面試。面試方有四人出席，其中還有一名字正腔圓的外國BOSS，然而，除了在簡歷審核時對方要求她出示證書供審核外，其他時間對于證書只字不提。但長達兩個小時的面試卻一點都不含糊，從專業(yè)領域到文化、時事，必須使用流利的英語跟對方進行溝通，稍有停頓，對方都會流露出懷疑的眼神。而蘇媛出色的語言能力和風趣的溝通，讓她順利地獲得了這份OFFER.
“學語言本就需要多記多背，因此考級也是一種練習的方式。”對于刷刷族，蘇媛認為如果通過考試可以增加自信，未免不是一種求職前的心理釋壓，“但是我自從求職以來，證書和分數(shù)一直都沒有被用人單位作為錄用的唯一標準。”
企業(yè)對策
應聘者必須通過國際權威軟件測試
“我們要求應聘的老師必須有英語專業(yè)八級證書，或者同等以及以上的語言能力證明。但擁有證書或者證書上的高分，并不能保證應聘者一定能入職”。韋博國際英語長沙中心主任李俊波告訴記者，所有應聘者必須先經(jīng)過由美國Dyned公司設計的權威計算機英語測試，從聽力、語法測試題、圖片選擇、單詞填空以及反應問答等方面來測試英語綜合能力。通過計算機初步測試后還要由教學主管進行口語測試，并且需要從語音，詞匯、邏輯表達、流暢度等多方面以雅思的標準來衡量應聘者的能力， 嚴苛程度讓不少高分學子望而止步。
“我經(jīng)常打電話給我爸爸都是'hello!'，我爸也被我?guī)С鰜砹?，現(xiàn)在能用英語簡單地跟人打招呼了。”資深中教susan笑著說，因為職業(yè)的習慣，他們被嚴格要求在任何環(huán)境都能隨時開口說英語，如果只是應付考試時背背單詞，做做習題，對這門語言不熱愛，沒有真正認真的去吃透這門語言，是根本不可能達到這樣的水準的。
專家建議
分數(shù)敲門，真功進門
“不能完全忽略分數(shù)，現(xiàn)在就業(yè)競爭激烈，企業(yè)面對如雪花般的簡歷，也不得不用分數(shù)進行初次篩選。”智聯(lián)招聘長沙分公司總經(jīng)理沈宇軍透露，現(xiàn)在大部分企業(yè)都會使用專門的招聘軟件來對應聘者進行初次篩選，招聘軟件可以設定一定的條件來挑選符合要求的簡歷。
“某些特殊職位，是會要求等級證書和考試分數(shù)的。”沈宇軍說。
他認為，如果大學生愿意通過刷分的方式讓自己達到更高的高度，是一件值得肯定的事，“起碼證明他意識到現(xiàn)在職場競爭的殘酷性，同時在通過各種方式去提高自己的就業(yè)力，且不論他的方式對不對，但是這種態(tài)度是值得肯定的。”沈宇軍表示，在他的企業(yè)，他就偏向于使用這類有目標有韌性的人，而這類人也往往會成為銷售和業(yè)務領域的高手。
